Dans l’industrie du recrutement, la période estivale est étroitement liée aux nouveaux diplômés, qui cherchent à intégrer le marché du travail après de longues années passées sur les bancs d’écoles. Certains ont déjà de l’expérience, puisqu’ils ont occupé des emplois étudiants; alors que d’autres ont choisi de se consacrer à 100% sur leurs études, préférant
In the recruitment industry, the summer period is closely linked to new graduates who seek to enter the labor market after many years spent on school benches. Some of them already have professional experience, since they held student jobs; while others have chosen to devote 100% of their time to their studies, preferring to gain
Depuis que les technologies de l'information (TI) jouent un rôle majeur dans le développement des organisations, le milieu de travail virtuel a commencé à être une alternative aux environnements de travail traditionnel. Nous avons vu l'émergence de cette nouvelle tendance avec le télétravail (travailler hors du bureau) et la pratique a évolué vers des équipes
Since information technology (IT) started to play a major role in the organizations, the virtual workplace has sprung up as an alternative to traditional work environments. We have seen the emergence of this new trend with telecommuting (working offsite) and the practice has evolved into completely virtual teams, where employees collaborate closely even though they
In our industry, it is common to work on massive recruitment campaigns. These high volume projects, are usually geared for workplaces where the turnover rate of employees is high. It is therefore necessary to be innovative, because competitor’s needs are the same and the market quickly becomes saturated. To succeed in this context, it is
Dans notre milieu, il n’est pas rare de devoir mener à terme des campagnes de recrutement massives. Ces projets à haut volume, en termes d’embauches, sont généralement utilisés pour des milieux de travail où le taux de roulement des employés est élevé. Il faut donc innover, car les compétiteurs ont souvent les mêmes besoins et
En tant que nouvelle bloggeuse, je me suis longuement demandé ce que j’allais écrire comme premier article. Le web déborde d’informations pour les candidats et pour les recruteurs au point où il devient difficile d’innover. Je me suis donc questionnée sur ce qui me passionne dans mon travail. La réponse est simple, j’ai ce besoin
As a new blogger, I wondered for a while what I was going to write about in my first article. The web is overflowing with information for candidates and recruiters to the point where it becomes difficult to innovate. So I asked myself what I really like about my work. The answer was simple. I
