La ligne est mince entre la vie personnelle et la vie professionnelle. C'est plus vrai que jamais puisque la technologie nous suit partout. Il est si facile de faire défiler les courriels de travail pendant que vous attendez que votre émission de télévision préférée démarre sur Netflix, ou apporter votre portable du bureau à la
The line is thin between personal and professional life. This is truer now more than ever, since the technology is following us everywhere. It is so easy to scroll through work emails while you are waiting for your favorite TV Show to start on Netflix or bring your work laptop home to work on this
Today, attraction and retention are a major issue for most companies, but this has not always been the case. How have we gone from generations who considered themselves lucky to have a job to the point of never leaving the hand that feeds them, to an era where stability and loyalty are obsolete? Intrigued by
Aujourd’hui, les problèmes d’attraction et de rétention sont un enjeu de taille pour la plupart des entreprises mais il n’en a pas toujours été ainsi. Comment sommes-nous passé de générations qui se considéraient chanceux d’avoir un emploi au point de ne jamais quitter la main qui les nourrit, à une aire ou la stabilité et
Dans l’industrie du recrutement, la période estivale est étroitement liée aux nouveaux diplômés, qui cherchent à intégrer le marché du travail après de longues années passées sur les bancs d’écoles. Certains ont déjà de l’expérience, puisqu’ils ont occupé des emplois étudiants; alors que d’autres ont choisi de se consacrer à 100% sur leurs études, préférant
In the recruitment industry, the summer period is closely linked to new graduates who seek to enter the labor market after many years spent on school benches. Some of them already have professional experience, since they held student jobs; while others have chosen to devote 100% of their time to their studies, preferring to gain
Depuis que les technologies de l'information (TI) jouent un rôle majeur dans le développement des organisations, le milieu de travail virtuel a commencé à être une alternative aux environnements de travail traditionnel. Nous avons vu l'émergence de cette nouvelle tendance avec le télétravail (travailler hors du bureau) et la pratique a évolué vers des équipes
Since information technology (IT) started to play a major role in the organizations, the virtual workplace has sprung up as an alternative to traditional work environments. We have seen the emergence of this new trend with telecommuting (working offsite) and the practice has evolved into completely virtual teams, where employees collaborate closely even though they
In our industry, it is common to work on massive recruitment campaigns. These high volume projects, are usually geared for workplaces where the turnover rate of employees is high. It is therefore necessary to be innovative, because competitor’s needs are the same and the market quickly becomes saturated. To succeed in this context, it is
Dans notre milieu, il n’est pas rare de devoir mener à terme des campagnes de recrutement massives. Ces projets à haut volume, en termes d’embauches, sont généralement utilisés pour des milieux de travail où le taux de roulement des employés est élevé. Il faut donc innover, car les compétiteurs ont souvent les mêmes besoins et
